Urlaub 

Während der ersten drei Dienstjahre haben Arbeitnehmer, die nach dem nationalen Kollektivvertrag vom 22.05.1996  eingestellt wurden, Anspruch auf 

  • für 12 Arbeitsmonate = 30 Urlaubstage bei einer 5-Tages-Woche

  • für 12 Arbeitsmonate = 34 Urlaubstage bei einer 6-Tages-Woche

nach dem 3. Jahr und für die angestellten, die vor dem nationalen Kollektivvertrag vom 22.05.1996 eingestellt wurden:

  • für 12 Arbeitsmonate =  Urlaubstage bei einer 5-Tages-Woche

  • für 12 Arbeitsmonate = 36 Urlaubstage bei einer 6-Tages-Woche

Krankheit

Bei krankheitsbedingter Abwesenheit muss der Mitarbeiter dem technischen administrativen Personalverwaltungsbüro seine Abwesenheit oder die eventuelle Fortsetzung der Abwesenheit bis 9.00 Uhr am ersten Tag und die Prognose bis zum zweiten Tag der Abwesenheit mitteilen. Die medizinischen Unterlagen, die für einen Tag der Abwesenheit vorzulegen sind und den Krankheitszustand bescheinigen, müssen innerhalb von 5 Tagen nach Beginn der Krankheit oder einer eventuellen Erkrankung geliefert oder versandt werden.

Arbeitsunfall

Die Unfallversicherung deckt Mitarbeiter, die bei Krankheit oder Unfall mit einer Arbeitsabwesenheit länger als drei Tage arbeitsunfähig sind.

150 Stunden für Studienzwecke

Um das Recht auf Studium zu gewährleisten, wird dem technischen und administrativen Personal (mit einem unbefristeten oder befristeten Arbeitsvertrag von mehr als einem Jahr) einen bezahlten Urlaub von bis zu 150 Stunden pro Jahr und bis zu 3 % des Personals in Festanstellung gewährt.

Gewährung einer kurzen Abwesenheit: persönliche Gründe, ärztliche Untersuchungen und Unwohlsein.

Gemäß dem am 09.08.2000 unterschriebenen Art. 33 der C. C. N. N. L. C. kann der Arbeitnehmer, der dies beantragt, mit vorheriger Genehmigung des Leiters seiner Abteilung/Büros einen Kurzurlaub aus persönlichen Gründen von höchstens der Hälfte der täglichen Arbeitszeit erhalten.

Bezahlte Urlaubstage

Den Angestellten stehen folgende bezahlte Urlaubstage zu:

  • Freistellung für Prüfungen oder Wettbewerbe

  • Urlaub für die Hochzeit

  • Freistellung aus schwerwiegenden Gründen

  • Freistellung aus familiären Gründen

  • Sonderurlaub im Todesfall 

  • Zusatzurlaub für Behinderten

  • Freistellung zur Ausübung öffentlicher Aufgaben

  • Freistellung zur Pflege eines Angehörigen mit Behinderung

  • Freistellung zur Blutspende/Knochenmarkspende

  • Freistellung für die Teilnahme an Wahloperationen

Elternzeit: Mutterschaft und Vaterschaft 

Mutter haben Anspruch auf vor- und nachgeburtlichen Mutterschaftsurlaub, wie nachstehend angegeben:

Mutterschaftsurlaub: 2 Monate vor dem voraussichtlichen Datum der Entbindung und 3 Monate nach dem tatsächlichen/voraussichtlichen Datum der Geburt.

Elternurlaub: die ersten 30 Tage bei 100% des Lohns, für die darauffolgenden 5 Monate bei 30% des Lohns.

Der berufstätige Vater hat Anspruch auf Vaterschaftsurlaub nach der Entbindung für den restlichen Teil der Mutterschaftsurlaub, die der Mutter zustand (mit einer Höchstdauer von drei Monaten), wenn die Mutter stirbt oder wegen schwere Behinderung der Mutter, Aufhebung der ehelichen Hausgemeinschaft von der Seite der Mutter und für den Fall, dass der Vater allein für das Sorgerecht des Kindes verantwortlich ist. 

Freistellung von der Arbeit  und unbezahlte Beurlaubung

Die wichtigsten Arten von Freistellung von der Arbeit  und unbezahlte Beurlaubung sind die folgenden:

  • Familien- und Studienurlaub (2 Jahre)

  • Ausbildungsurlaub nach mindestens 5 Dienstjahren (11 Monate)

  • unbezahlte Beurlaubung zwecks Familienzusammenführung

  • Freistellung vom Dienst für die Ausübung eines örtlichen politischen Mandats

Genehmigungen

Nach Rücksprache mit dem Leiter der Abteilung/ Büro, der der betreffende Angestellte angehört, kann der Leiter des Dezernats Personal- und Organisationsmanagement als Delegierter des Kanzlers die Ausführung von bezahlten Aufträgen des technischen administrativen Personals genehmigen.  

Krankenversicherung im Ausland

Alle Mitarbeiter (Professoren, Forscher und Verwaltungsmitarbeiter), die dienstlich ins Ausland fahren, profitieren von einer Krankenversicherung.

In den Mitgliedstaaten der Europäischen Union genügt eine Europäische Krankenversicherungskarte (EKVK bzw. TEAM auf Italienisch) anstelle des alten Modells E111.

Disziplinarcodex

Gemäβ Art. 46, Absatz 8 der italienischen Kollektivvereinbarung 2006-2009 stellen wir hier der Disziplinarcodex (im Italienischen) zum Herunterladen zur Verfügung.

Verhaltenskodex

Aufgrund des Art. 17 der obengenannten Vereinbarung ist hier ebenfalls die Regelung mit dem Verhaltenskodex für Beamte (im Italienischen) gemäß Artikel 54 des Gesetzesdekrets Nr. 165 vom 30. März 2001 zum Herunterladen erhältlich.