Aufgrund der Bestimmungen der geltenden Vertragsregelungen wurden eine Reihe von Anreiz-, Evaluierungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen eingeführt, um die Kompetenzen der UniversitätsmitarbeiterInnen anzuerkennen und zu fördern, die Initiativen zur Personalentwicklung zu unterstützen und eine Vergütungspolitik anzuregen, die auf den Grundsätzen größerer Objektivität und Leistung beruht.

Leistungsevaluierung des technischen und administrativen Personals

Die Bewertung des technischen und administrativen Personals wird als ein organisatorisches Mittel verstanden, welches den Fähig- und Fertigkeiten der Angestellten entsprechend dem bestmöglichen Einsatz ermöglicht. Im Einzelnen handelt es sich um:

  • die Kompetenzen, die im Haus vorhanden sind, zur Geltung zu bringen und weiterzubilden;
  • die Personalentwicklungspolitik (Auswahl, Ausbildung, Job-Rotation, berufliche Entwicklung usw.) zu unterstützen;
  • eine auf größerer Objektivität und Leistung beruhende Vergütungspolitik (im Verhältnis zu dem Teil der Vergütung, der an Position und Leistung gebunden ist) zu fördern.

Weitere Informationen finden Sie auf der Seite mit begrenztem Zugang „Valutazione pta e cel„ in myUnitn (in italienischer Sprache).

Aus- und Fortbildung

Die Universität Trient bzw. das Büro für Aus- und Weiterbildung bietet dem technischen und administrativen Personal interne Trainings und Kurse an.

Diese Ausbildungsveranstaltungen reichen von Grundfertigkeiten (Sprache, Informatik, juristische Kenntnisse usw.) über Querschnittskompetenzen (Organisation, Management, zwischenmenschliche Interaktion und Beziehungen usw.) bis hin zu den Fachkenntnissen, welche für die Ausübung der verschiedenen Tätigkeiten in den jeweiligen Struktureinheiten der Universität notwendig sind.

Das Verzeichnis aller von der Universität Trient angebotenen Trainingskurse ist auf myUnitn erhältlich.