versione stampabileOrganizzazione e gestione delle risorse umane (8 crediti)
Il corso si propone di fornire ai partecipanti le seguenti:
Conoscenze:
- concetti di base per comprendere le logiche alternative del disegno organizzativo a livello micro (di mansione), meso (di struttura) e macro (di relazioni tra imprese);
- principi fondamentali della gestione del personale in impresa, sottolineandone le interdipendenze con le scelte di disegno.
Abilità:
- analizzare ed elaborare soluzioni concrete al problema del disegno attraverso un approfondimento delle variabili di progettazione applicate a casi aziendali.