In linea con quanto previsto dalla normativa contrattuale vigente, sono stati attivati una serie di strumenti  di incentivazione, valutazione e sviluppo del personale volti a riconoscere e valorizzare le professionalità presenti in Ateneo, supportando le politiche di sviluppo del personale e favorendo una politica retributiva basata su principi di maggiore obiettività e di merito.

​Valutazione personale tecnico amministrativo

La valutazione del personale tecnico amministrativo viene intesa come strumento organizzativo che consente di impiegare al meglio le risorse umane secondo le loro attitudini e capacità:

  • riconoscendo e valorizzando le professionalità presenti nella propria realtà
  • supportando le politiche di sviluppo del personale (selezione, formazione, job rotation, crescita professionale, ecc.)
  • favorendo una politica retributiva basata su principi di maggiore obiettività e di merito (relativamente alla parte della retribuzione legata alla posizione ed ai risultati).

Coerentemente con ciò ed in linea con quanto previsto dai vigenti Contratti Nazionali di Lavoro sia dei dirigenti sia del personale tecnico e amministrativo, nonché dal vigente C.C.I., si intende collegare, in modo proporzionale, l’indennità di posizione ad una reale valutazione del livello di complessità e di responsabilità connessi a ciascuna posizione di lavoro, e l’indennità di risultato ad una valutazione dei risultati conseguiti dai dipendenti all’interno della struttura.

Il Sistema di valutazione del personale attualmente adottato presso l’Ateneo consta di due parti:

  • la valutazione delle posizioni organizzative e funzioni specialistiche
  • ​la valutazione delle prestazioni (per obiettivi e competenze/comportamenti organizzativi).

Per maggiori informazioni consulta la pagina dedicata alla valutazione pta e cel su myUnitn

Formazione e aggiornamento

L’Università degli Studi di Trento attraverso l’Ufficio Formazione e Aggiornamento Professionale eroga  corsi interni di formazione e aggiornamento per il Personale Tecnico Amministrativo.
Le aree presidiate dai programmi formativi spaziano dalle competenze di base (linguistiche a informatiche, normative ecc.) alle competenze trasversali (organizzative, manageriali, relazionali, ecc.) a quelle più specialistiche, caratterizzanti le diverse attività svolte nelle strutture in cui l’Ateneo è articolato.

Vedi tutte le iniziative di formazione destinate al personale interno su myUnitn