Il nostro Ateneo, nel corso degli ultimi anni, ha implementato in maniera sempre più significativa politiche e strumenti di conciliazione famiglia-lavoro, nella convinzione che possano contribuire al benessere e alla qualità della vita di chi opera all’interno dell’organizzazione.

In particolare:

• è attivo, dal 2006, il nido aziendale
• si è investito in modo importante sul lavoro agile, garantendo un ampio utilizzo da parte di tutti i lavoratori
• è concesso un orario agevolato ai genitori, all’interno di una già ampia fascia di flessibilità garantita a tutti
• sono stati attivati sportelli di ascolto per la genitorialità
• sono stati predisposti spazi protetti per salute e allattamento all’interno di molte strutture
• vengono organizzati Summer Camp dedicati alle figlie e ai figli del personale durante le vacanze scolastiche estive
• vengono riconosciuti benefici economici per i figli e le figlie che frequentano strutture educative, dall’asilo nido fino alle scuole secondarie
• sono state organizzate giornate di apertura straordinaria delle strutture universitarie per i famigliari e gli amici delle lavoratrici e dei lavoratori UniTrento
• si è stati membri del Distretto Famiglia di Trento.

Tra le varie iniziative che favoriscono l’introduzione di azioni volte alla conciliazione vita lavorativa-vita personale, si annovera il conseguimento da parte di UniTrento della certificazione Family Audit, primo ateneo italiano ad aderire al progetto.

Il "Family Audit" è uno strumento di certificazione che qualifica un'organizzazione come attenta alle esigenze di conciliazione tra vita lavorativa e familiare dei propri e delle proprie dipendenti.
Per ottenere la certificazione, l'organizzazione si sottopone volontariamente ad un processo di auditing da parte di un valutatore iscritto all'Albo dello standard Family Audit. In Italia, l'Ente di certificazione e proprietario dello standard è la Provincia Autonoma di Trento.
Per maggiori informazioni sullo standard Family Audit, le varie fasi del progetto, gli attori coinvolti e gli strumenti a disposizione, si invita a consultare il sito del Family Audit.

L’Ateneo di Trento, aderendo al progetto Family Audit per l’ottenimento e il mantenimento del certificato, si impegna a individuare e porre in atto azioni che consentano la conciliazione tra l’impegno professionale e la vita personale dei lavoratori e delle lavoratrici dell’Ateneo e del personale non strutturato che, a vario titolo, vi è occupato, attraverso l’adozione di strumenti idonei a favorire tale conciliazione.

In particolare, viene elaborato un Piano delle attività organizzato nei seguenti campi di interesse:

• organizzazione del lavoro: orari, processi di lavoro e luoghi di lavoro
• cultura della conciliazione: sviluppo del personale
• comunicazione: strumenti di informazione e comunicazione
• benefit e servizi: contributi finanziari, servizi alla famiglia
• nuove tecnologie, con particolare attenzione ai nuovi servizi ICT.

Con questo percorso UniTrento si propone di promuovere anche l’attuazione delle pari opportunità nell’Ateneo, in termini sostanziali, e di ottenere una certificazione che attesti l’impegno dell’Ateneo di andare incontro alle esigenze dei propri e delle proprie dipendenti e rappresentare uno stimolo all’introduzione di buone prassi, anche in via sperimentale.